圓鋸機質(zhì)量由什么來決定？或許很多企業(yè)會認(rèn)為設(shè)備質(zhì)量是由廠家技術(shù)人員來決定，其實這是一種誤導(dǎo)，而且已經(jīng)根深蒂固，設(shè)備的質(zhì)量往往與企業(yè)管理有著重大的關(guān)聯(lián)性！

圓鋸機設(shè)備的質(zhì)量確實與技術(shù)部門密不可分，但卻不能代替整個產(chǎn)品的質(zhì)量！一件事物的完成，靠的不是個人，也不是某一個部門，而是一個團隊、責(zé)任心及執(zhí)行力！

再好的產(chǎn)品設(shè)計，再完美的產(chǎn)品方案，如果沒有一個有效的執(zhí)行力，那也只能是一張廢紙，例如設(shè)計部門將一臺圓鋸機的圖紙交給生產(chǎn)部，但生產(chǎn)部卻遲遲不按進度來執(zhí)行或是有些部位并未按圖紙來操作，那么生產(chǎn)出來的圓鋸機質(zhì)量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到設(shè)計之要求！

如果一家企業(yè)團隊沒有凝聚力，各部門之間的協(xié)調(diào)有著嚴(yán)重的問題，很簡單的一個案例：當(dāng)設(shè)計部拿著設(shè)計出來的圖紙或者方案，卻得不到相關(guān)部門的配合，甚至生產(chǎn)部根本就擱淺在那里，那么這臺設(shè)備將永遠(yuǎn)都不會出世更別談什么質(zhì)量了；再或者說生產(chǎn)部將這臺設(shè)備延遲幾個月甚至一年再來生產(chǎn)，那么將會使企業(yè)損失最佳市場份額，而設(shè)備的質(zhì)量、功效及品質(zhì)也將跟不上市場的變化，質(zhì)量也會嚴(yán)重脫節(jié)！這是企業(yè)團隊之間的配合，無良好的協(xié)調(diào)，對企業(yè)來說將是迎頭痛擊！

責(zé)任心，是企業(yè)評判員工的重要依據(jù)之一，圓鋸機在生產(chǎn)組裝過程中，員工的責(zé)任心將會是影響該設(shè)備質(zhì)量的重要關(guān)鍵所在，為了工作而生產(chǎn)組裝和為了品質(zhì)而生產(chǎn)組裝是完全兩個不同的概念，其結(jié)果也是完全不同。

普通的員工是以每天8小時來計算，機械式的完成工作任務(wù)，從不會去檢查組裝過程中遇到的問題，只會按部就班的按圖紙來生產(chǎn)，而結(jié)果就是這臺設(shè)備的質(zhì)量最多就是當(dāng)初設(shè)計時的水平，而且大多數(shù)都是低于設(shè)計的水平，這也是很多企業(yè)碰到的問題，明明是設(shè)計好的，但組裝出來卻是一大堆問題，實在是讓企業(yè)大為頭疼！

而一個負(fù)責(zé)任的員工，往往在生產(chǎn)組裝過程中做的相當(dāng)?shù)淖屑?xì)，有任何問題都會第一時間解決，同時還會在生產(chǎn)的過程中，配合時間累計的經(jīng)驗來提出改進方案，這會使企業(yè)省出大部分改進設(shè)備的時間，結(jié)果也是生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量絕對要高于當(dāng)初設(shè)計時的要求！

一臺好的圓鋸機設(shè)備，需要經(jīng)歷多重考驗，并非由某一人或是某一個部門來決定的，做好企業(yè)自身的管理，提高員工的素質(zhì)才是最為關(guān)鍵。